Conformément à la réglementation en vigueur, IZAC publie chaque année son Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, mis en place par le Ministère du Travail afin de mesurer les écarts de rémunération et de traitement au sein des entreprises.

Résultat obtenu

Au titre de l’année 2025, la note globale obtenue par IZAC s’élève à :

90 / 100

Détail des indicateurs :

Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 40/40

Écart des augmentations individuelles : 10/20

Écart des promotions : 15/15 

Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15 

Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10 

Actualisée pour les résultats de l'année 2025 le 30 janvier 2026